Na Targach Pracy Resortu Cyfryzacji rozmawialiśmy o projektach, zespołach i rozwoju

Targi były okazją do rozmów z ekspertami, poznania ścieżek rozwoju w instytucjach publicznych oraz sprawdzenia, jak wygląda praca przy projektach, z których codziennie korzystają miliony obywateli. Uczestnicy mogli wziąć udział w panelach, warsztatach i konsultacjach, a także porozmawiać z osobami, które na co dzień tworzą i rozwijają cyfrowe usługi państwa. Wśród instytucji prezentujących swoją działalność i ofertę dla kandydatów był także Centralny Ośrodek Informatyki.

Na stoisku COI uczestników witały Magdalena Auguścik, Natalia Skiwniewska, Natalia Bartella i Edyta Sobótka-Bentyn. Rozmawiały z odwiedzającymi o aktualnych rekrutacjach, zadaniach realizowanych w COI oraz możliwościach rozwoju w naszej organizacji.

Pokazywaliśmy, że praca w COI to udział w projektach o ogólnopolskiej skali i realny wpływ na jakość usług publicznych, od ich projektowania, przez rozwój, po utrzymanie i bezpieczeństwo.

Podczas wydarzenia wspieraliśmy uczestników w strefie HR. Konsultowaliśmy CV i profile na LinkedIn, podpowiadaliśmy, jak przygotować się do rekrutacji i jak lepiej pokazać swoje kompetencje.

Zaprosiliśmy również uczestników na warsztaty i panele poświęcone rozwojowi kariery. Była to dobra okazja, by porozmawiać nie tylko o ofertach pracy, ale też o tym, jakie umiejętności są dziś potrzebne w administracji cyfrowej.

Systemy rozwijane przez COI obsługują sprawy ważne dla obywateli i administracji. Dlatego muszą być bezpieczne, dostępne, stabilne i wygodne w użyciu. To standard, którego nie da się osiągnąć bez doświadczonych zespołów i osób gotowych brać odpowiedzialność za efekty swojej pracy. Chcesz tworzyć rozwiązania, z których każdego dnia korzystają miliony osób? Sprawdź aktualne oferty i aplikuj do COI.

Osoby zainteresowane pracą w COI mogą znaleźć aktualne oferty na stronie COI w zakładce „Oferty pracy”, gdzie publikowane są ogłoszenia m.in. z obszaru programowania, analityki IT, cyberbezpieczeństwa, testów, infrastruktury i ról w back office.

Proces rekrutacji jest prosty i przejrzysty. Zaczyna się od aplikacji na wybrane ogłoszenie. W zależności od stanowiska może pojawić się również dodatkowy etap, np. zadanie rekrutacyjne lub rozmowa. Wybrane osoby zapraszane są na spotkanie online z HR oraz przyszłym przełożonym lub przełożoną, a informację zwrotną po rozmowie kandydaci otrzymują w ciągu dwóch tygodni.

Po dołączeniu do zespołu nowi pracownicy przechodzą onboarding i szkolenia, a w pierwszych dniach mogą liczyć także na wsparcie buddy’ego. COI podkreśla również elastyczne podejście do pracy, w tym model hybrydowy i elastyczne godziny pracy.

Dziękujemy wszystkim, którzy odwiedzili stoisko COI, rozmawiali z naszym zespołem i chcieli dowiedzieć się więcej o pracy przy cyfrowych usługach publicznych. Do zobaczenia podczas kolejnych wydarzeń. A może też… przy wspólnej pracy.