COI zakończył drugą edycję programu „Nowi MY w IT: Różnorodność nie ma granic”

Druga edycja była kolejnym krokiem w budowaniu środowiska sprzyjającego różnorodności i rozwojowi talentów w IT. Uczestnicy mieli dostęp do materiałów edukacyjnych przygotowanych przez pracowników COI oraz mogli liczyć na ich ciągłe wsparcie. Równocześnie opublikowano serię podcastów, które poruszały tematykę różnorodności i inkluzywności. Podcasty te, dostępne online, mogą być cennym źródłem wiedzy dla osób chcących lepiej zrozumieć, jak otwarte środowisko pracy może wspierać rozwój zarówno indywidualny, jak i organizacyjny.

W ramach bootcampu odbyło się dwanaście spotkań teoretycznych, obejmujących dwadzieścia siedem zagadnień i sześć procesów biznesowych. Uczestnicy mieli okazję uczestniczyć w ponad osiemnastu godzinach wykładów, podczas których poznali kluczowe role w branży IT, takie jak analityk biznesowy, tester manualny czy project manager. Zdobyta wiedza była wzbogacona o praktyczne umiejętności, które pozwolą uczestnikom lepiej odnaleźć się w dynamicznej rzeczywistości branży technologicznej.

Jednym z istotnych osiągnięć tej edycji było stworzenie aplikacji wspierającej kulturę feedbacku w COI. Narzędzie to nie tylko może wzmacniać wartości organizacyjne, ale także pomagać pracownikom doceniać wzajemne osiągnięcia, wspierając atmosferę współpracy i wzajemnego szacunku w miejscu pracy.

Druga edycja programu „Nowi MY w IT” udowodniła, że różnorodność jest kluczowym elementem rozwoju branży technologicznej. Uczestnicy zdobyli cenne doświadczenia i wiedzę, które pomogą im rozpocząć karierę w IT, a inicjatywa ta po raz kolejny pokazała, że otwartość na różne perspektywy i doświadczenia przynosi wymierne korzyści zarówno dla osób indywidualnych, jak i całej organizacji.