Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji IT (umowa na zastępstwo)

Cieszy nas ogromne zainteresowanie naszymi ofertami – to dla nas znak, że to, co robimy, naprawdę ma znaczenie. Każdą aplikację dokładnie analizuje nasz zespół, a nie algorytmy, co może wydłużyć czas oczekiwania na odpowiedź. Dziękujemy za Twoją cierpliwość i wyrozumiałość – trzymamy kciuki, byśmy mieli okazję porozmawiać!

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne IT, stanowiska nietechniczne, oraz managerskie (kierownicy i dyrektorzy) – tworzenie ogłoszeń, aktywne poszukiwanie kandydatów (direct search), analiza CV, umawianie i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z managerami i osobami technicznymi, feedbacki, składanie ofert 
• Wsparcie managerów w tworzeniu opisów stanowisk, procesach decyzyjnych, negocjacjach z kandydatami 
• Aktualizowanie bazy kandydatów/ systemu ATS o bieżące, szczegółowe notatki po spotkaniach i wszelkich działaniach związanych z procesem rekrutacyjnym 
• Samodzielne prowadzenie procesów zakupowych (zgodnie z Prawem Zamówień Publicznych) związanych z funkcjonowaniem Zespołu Rekrutacji IT 
• Wsparcie działań z zakresu EB, reprezentowanie COI na targach pracy i konferencjach w celu budowanie pozytywnego wizerunku COI jako pracodawcy 
• Aktywne monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie zmian i dzielenie się wiedzą z zespołem 
• Mapowanie rynku w celu ustalania aktualnych widełek rynkowych 
• Wsparcie Zespołu HRBP w procesie preboardingu i onboardingu oraz innych projektach, jeśli zaistnieje taka potrzeba 
• Cykliczne raportowanie prac, bieżące wypełnianie danych statystycznych dotyczących procesu 
• Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z zespołem, wspieranie mniej doświadczonych osób w zespole, budowanie dobrej i pomocnej atmosfery 

• Minimum 4 lata doświadczenia w realizowaniu rekrutacji specjalistów IT, w tym gruntowne doświadczenie w Direct Searchu - warunek konieczny
• Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska managerskie wysokiego szczebla – kierownicy, dyrektorzy (Executive Search)
• Doświadczenie i umiejętność pracy przy dużej ilości procesów rekrutacyjnych oraz dodatkowych zadań, jak procesowanie zakupów czy realizacji dodatkowych projektów
• Doświadczenie w dynamicznym i wymagającym środowisku pracy, np. w agencji rekrutacyjnej dedykowanej IT, firmie zajmującej się outsourcingiem IT lub w software housie
• Bardzo dobre zrozumienie obecnego rynku pracy, w tym głównie sektora IT
• Proaktywność w poszukiwaniu nowych metod dotarcia do kandydatów
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak np. systemy ATS
• Doświadczenie w przeprowadzaniu procesów zakupowych, mile widziane doświadczenie w procesowaniu zgodnie z Prawem Zamówień Publicznych
• Doskonała znajomość metod poszukiwania Kandydatów przez Linkedin (pracujemy na Linkedin Recruiter)
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i wysoko rozwinięta kultura osobista
• Umiejętność partnerskiej współpracy z managerami
• Proaktywna postawa, wychodzenie z inicjatywą, pomysłami usprawnień
• Podejście „can-do”, poszukiwanie rozwiązań oraz dążenie do realizacji celu w najbardziej optymalny sposób
• Elastyczność i pozytywne nastawienie
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Umiejętność pracy w zespole, chęć dzielenia się wiedzą, wspierania mniej doświadczonych Rekruterów
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność i skrupulatność
• Mile widziane: znajomość prawa pracy
• Wymagane wykształcenie wyższe min. licencjat/ inżynier, mile widziane wykształcenie z zakresu ZZL, psychologia, socjologia, komunikacja

• Pracę w zgranym, przyjaznym zespole dedykowanym rekrutacjom IT wewnętrznie dla COI 
• Pracę w bardzo dynamicznym środowisku, o szerokim zakresie zadań. Będziesz nie tylko rekrutować ale także realizować procesy zakupowe, wspierać zespół HRBP jeśli jest taka potrzeba, brać udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych (fajna odskocznia od codziennych spotkań rekrutacyjnych 😉)
• Praca w COI to możliwość współpracy z ogromną ilością managerów i managerek przy bardzo różnorodnych procesach rekrutacyjnych, gwarantujemy, że nie będziesz się nudzić! 
• Nasz zespół blisko współpracuje z zespołami Kadr i Płac czy HRBP, masz możliwość wymiany wiedzy, zdobywania różnorodnych kompetencji i rozwijania się w organizacji. 
• Oferujemy umowę na zastępstwo na minimum rok ( 9 000 – 12 000 PLN brutto ) 
• Pracę w największej w Polsce firmie IT tworzącej usługi, które ułatwiają życie obywatelom – Tobie, Twoim znajomym, rodzinie 
• Pracę w elastycznym modelu hybrydowym 
• Nowoczesne i komfortowe biuro blisko Dworca Zachodniego 
• System rezerwacji miejsc parkingowych dla pracowników 
• Elastyczne godziny pracy, zaczynasz dowolnie między 7:00 a 10:00 
• Możliwość wyjścia w ciągu pracy, dzięki systemowi szybkich wyjść prywatnych 
• Szkolenia wewnętrzne, dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych 
• Możliwość ubiegania się o dofinansowanie do studiów 
• Pracę z ludźmi z różnymi kompetencjami, świetną ekspertyzą i szczerą pasją, szansa na naukę, rozwój i wymianę doświadczeń 
• Panuje u nas atmosfera wzajemnego wsparcia, mówimy sobie po imieniu 
• W biurze możesz pracować razem ze swoim czworonożnym przyjacielem 🐾 

PREMIE I BENEFITY

• Dodatkowe wynagrodzenie roczne
• Premie uznaniowe
  
• Dofinansowanie do wakacji „wczasy pod gruszą”
• Nagroda jubileuszowa po 5, 10 i 15 latach pracy
• Dodatkowy, płatny czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy w COI
• Dodatkowy, płatny dzień wolny z okazji urodzin
• Platforma kafeteryjna MyBenefit
• Karta Multisport w ramach kafeterii MyBenefit
• Pakiet medyczny
• Platforma wellbeingowa - Helping Hand
• Ubezpieczenie na życie
• Dofinansowanie do okularów (600 zł na zakup okularów, 300 zł na wymianę szkieł )
• 2 dni w roku do wykorzystania na wolontariat
  

W COI obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych regulująca przekazywanie informacji o naruszeniu prawa oraz ochronę Sygnalistów.

Informacje na temat dokonywania zgłoszeń i naruszeń prawa znajdują się na stronie: https://coi.ssdip.bip.gov.pl/sygnalisci/sygnalisci.html